抓实组织领导，树立率先垂范好作风

坚持靶向发力，将“四强”能力作风建设年活动作为提升干警司法能力，推动法院高质量发展的重要抓手，组织召开部署推进会，统一思想、提高认识、细化责任、加快步伐，不断将“四强”能力作风建设年活动的各项任务落实落细。发挥关键少数作用，成立由党组书记、院长为组长，班子成员为副组长的“四强”能力作风建设年活动领导小组，通过深入支部讲党课、庭务会议定目标、院庭长带头比办案、庭长接访解难题等活动，各分管领导领着干警学、带着干警干、对着任务督，形成领学带干、上下同心的良好干事氛围，激励起干警奋勇争先、敢为人先的奋斗情怀，不断推进“四强”能力作风建设年活动有力度、见深度、出成效。

抓实学习教育，树立勤于学习好作风

坚持以学促干，将政治学习、业务学习、纪律学习同步规划、同步推进。以政治学习为先导，开展“周五”政治轮训班，引导干警在系统学、辅导学、研讨学中坚定理想信念，锤炼党性修养，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提升。以业务学习为核，各审判学习小组通过组织法规研学会、案例研讨会、经验分享会等，法官上台讲经验、桌上学法律，研究氛围浓厚、书香气息盈满，干警司法能力不断提升，有效促进了适法统一。以纪律学习为要，12个党小组通过“集中领学+个人自学+随堂测验”的方式，深入学习中央八项规定及其实施细则精神、新时代政法干警“十个严禁”、防止干预司法“三个规定”等铁规禁令，干警在学纪律中知敬畏、存戒惧、守底线。

抓实一线服务，树立为民服务好作风

坚持以人民为中心，以争创“为民办实事示范法院”为抓手，深化两个“一站式”建设，重塑诉讼服务格局，完善诉讼服务中心工作制度和服务功能，引进“智能小法”机器人、新建2个远程调解室，推动诉讼服务功能更加集约、资源更加集中、方式更加集成。深入践行“一线工作法”，优化基层法庭资源配置，进一步明确三个基层法庭功能定位，推进“一庭一品”创建，联合乡村、社区、司法所等部门，完善“1+N”调解工作格局，开展上门立案2次，上门调解15次，及时就地预防化解纠纷。延伸矛盾纠纷末端化解触角，完善法官工作站功能，形成“人民法庭+法官工作站+便民服务点+法官联系点”的立体服务网络，人民群众可就近享受法规培训、法律咨询、纠纷调解等服务。今年以来，法官工作站共接受法律咨询114场次，调解纠纷56件。深入推进法律“八进”工作，开展法治宣传活动14场次，通过法律宣传、法治讲座、法律咨询等普法惠民形式，积极营造良好法治文化环境，提升群众法治素养。深化巡回审判，让人民群众在以案释法、现场说法中近距离接受法治教育，感受法治权威，实现办案与普法的有机结合，让公平正义更加可感、可知、可触。

抓实监督管理，树立常抓常治好作风

将作风建设与审判执行工作深度融合，融入到本职工作，经常抓、深入抓、持续抓。畅通举报通道，在立案大厅、安检大厅等地设置意见箱，设立监督举报电话，院领导深入基层联系点，广泛征求意见建议，及时整改落实。派驻纪检组联合审务督察组常态化开展政治督察、司法巡查、审务督察、日常检查，对各庭室党的二十大精神学习贯彻、党内法规制度执行、加强党的政治建设、落实全面从严治党、重点工作推进落实情况等方面定期开展督察检查，每月发布督查通报，逐项监督整改，以督促改、以督促转，不断推进作风建设持续好转。

抓实警示教育，树立严格自律好作风

坚持系统推进，将警示教育与党风廉政建设、纠治形式主义官僚主义专项整治等结合起来，通过参观廉政警示教育基地、召开警示教育大会、上廉政专题党课等形式，以生动的案例、详实的数据、系统的学习全面抓实警示教育，引导干警深刻汲取典型违法违纪案例教训，进一步增强干警法纪意识、组织意识及规矩意识。全面开展自查自纠，通过组织党员干警认真填写《廉政风险点排查及预防措施一览表》，对所有干警进行廉政风险谈心谈话等方式，对潜在的风险点进行系统排查，逐项提出预防措施，干警在防微杜渐、抓早抓小中构筑起反腐倡廉、廉洁自律的强大防线，政治生态持续好转。

近年来，灵武法院牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，以“五抓五树”持续深入推进司法作风建设，不断在作风建设上下功夫，用狠劲，持续努力，久久为功，在更好地践行司法为民、公正司法的道路上奋勇前进，切实让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。