为进一步强化队伍建设，充分发挥资深法官“传经验、帮业务、带作风”示范作用，助力青年干警成长成才。灵武法院坚持以“六项能力水平提升工程”为抓手，着力构建“以老带新、互学共进”的人才培养机制，以教、学、练、战一体化带教为手段，真正实现以真心“传”授业务知识，以真情“帮”助能力提升，以真招“带”出中坚力量。

新芽初绽,以“教”促学，传承司法智慧

“这都是受苦人的辛苦钱，这样的案子更要仔仔细细。”这是法官助理文博远的导师罗刚法官经常给他说的一句话，而仔仔细细也成了文博远默默记在心中的工作守则。

去年来，灵武法院推行“薪火相传·琼枝相偕”双导师制，实行1名院领导+1名导师+1名培养对象“传帮带”机制，不断坚持从“选、育、管、爱”四方面同步发力。通过日常交流指导、带办案件、文书批改及定期开展专题授课、案例研讨等，重点传授审判实务技巧、法律适用方法和司法裁判理念，帮助青年干警夯实理论基础，提升专业素养。

“导师教会我的不仅是‘怎么做’，更是‘为什么这么做’，现在我已经能很好地将书本知识转化为实战经验了。”文博远如是说，而数十名像文博远这样刚入职的“灵秀新芽”，都在“传帮带”链条中完成了从“埋首理论”到“脚沾泥土”、从“知识储备”到“实战智慧”的跨越。

拔节抽枝,以“学”固本，夯实专业根基

“办案时既要抠准法条这个‘硬杠杠’，也得把群众的酸甜苦辣装心里，让带着满脑子疑问来的当事人，带着清晰的答案离开。”这是在“灵秀”青年研习会上，让法官助理殷宇航印象最深刻的一句话。

灵武法院定期组织开展“灵秀”青年研习会、“灵秀”青年读书班等现场教学活动，通过导师分享感悟、答疑解惑、提出建议等方式，向青年干警传递对公平正义的信仰、对司法事业的追求、对人民群众的责任。定期开展“专业法官会议”“典型案例研讨”等，通过分析研讨精品案例、发改案件，引导青年干警与导师双向赋能，在思维碰撞中寻求最优解，提升法律适用能力。

入职四年间，从庭审记录时紧张疏漏的青涩新人，到能够独立完成证据梳理、法律分析的成熟助理，殷宇航在导师马晓雪法官倾囊相授的经验与智慧中，在传承与创新中，不断进步，而灵武法院里的这些“灵秀青苗”已逐步成长为审判执行团队中不可或缺的中坚力量。

亭亭如盖,以“练”提能，强化实战本领

“审案子要倾听当事人的真实诉求，抓好双方情绪，根据具体情况来看是适用‘面对面’沟通还是‘背对背’调解。”现在的王晓婷法官，已经能自信地对书记员说出这样的话了，但一年前刚刚入额的她，可不是这样的，而她的成长进步，来源于这场导师“传帮带”。

灵武法院抓实“墩苗培养”，搭建多层次实践锻炼平台，通过“模拟法庭”“庭审观摩”“案件复盘”等实训模式，让青年干警在实践中成长。推行“渐进式”培养模式，安排新入额法官、新录用公务员到基层法庭锻炼，有计划地安排干警到立案、信访、执行等岗位轮岗锻炼，从办理简易案件入手、再逐步进行复杂案件审理，在导师的指导下，青年法官逐步承担起团队“大案”、难案的审理工作。

入额一年多来，从初握法槌时“本领恐慌”的办案新手到审判席上独当一面的行家里手，王晓婷在以老带新、薪火相传中完成了成长蜕变，共承办案件457件，被评为2024年度全院“敬业奉献标兵”，而灵武法院，还有很多个这样的“灵秀乔柯”。

硕果盈枝,以“战”验效，锤炼过硬素质

“法护营商，向新而行，攻坚征程无畏！”这是刘覃竞法官所在的“益企”攻坚突破团队的口号。现在的刘覃竞法官，已经从培养对象成长为了“益企”攻坚突破团队的队长。

灵武法院选拔优秀青年法官成立“金融”“繁案”“益企”等“灵秀”攻坚突破团队，在导师带领下，参与重大案件办理，集中攻坚大批案件，鼓励青年干警逢优必夺、逢先必争，不断激发干警“内生动力”。定期开展“办案能手”“优秀庭审”“优秀裁判文书”“案件质量评查”活动，导师对承办案件全程跟踪，及时点评指导，针对落后指标“一对一”补短板，今年1-4月，青年法官人均结案110件，同比增长41.07%，办案质量与效率同步提升。

“我希望我团队里的干警，所获得的不限于知识的增长，更重要的是掌握学习和解决问题的方法，就像我的导师教我的那样”。在灵武法院，还有很多这样的“灵秀硕果”，正接过他们导师手中技能与责任的接力棒，带着更多青年干警从“生力军”成长为“主力军”。

翻开灵武法院青年干警的成长图谱，不仅有导师帮带的经验与业务的学习，更有作风与初心的传承，青年干警们一路学习、一路成长、一路收获，为灵武法院储备了一批复合型优秀青年人才。下一步，灵武法院将紧扣“六项能力水平提升工程”，充分运用日常帮带、庭审示范、青年研习会等方式，带领青年干警汲取成长养分，保持蓬勃朝气，提升攻坚底气，努力形成人才相继、生生不息的良好局面。