“法官，钱到账了，压在我们心头的大石头落了地，太感谢您了！”调解室里，几声工资到账的短信提示音让老罗三人紧锁的眉头舒展开来。

近日，灵武法院通过涉农民工讨薪“绿色通道”高效化解三起劳务合同纠纷案件，帮助三位农民工追回被拖欠劳务费5万余元。

三案归一

11月初，原告罗某因被告某安装公司拖欠劳务费将其诉至灵武法院，承办法官在梳理案卷时发现还有两起劳务纠纷案件与此案件为同一被告，便联系几名原告了解具体情况。原来，罗某三人均在今年5月被聘请到被告承包的某工程项目部工作，入职后一直未收到劳务费，三人便于11月分别来到灵武法院提起诉讼。

考虑到三起案件源于同一务工事实且证据一致，若分案处理只会增加当事人的诉累，承办法官便决定打破常规，将三案合并调解，最大限度便利农民工维权。随后就联系几位当事人询问调解意愿并约定了调解时间。

调解解“薪”愁

罗某的工作证上写着被告公司的名称，微信聊天群也能确定几人与被告公司有劳务关系的事实……面对一系列证据，被告公司并未否认双方的劳务关系，只表示目前公司没钱支付工资。

调解现场，公司代理人坚称无法支付工资且态度十分嚣张，见此状，原本冷静的罗某突然起身将拳头重重地砸在桌上，法庭气氛霎时紧张了起来。

为避免双方情绪激动导致案件陷入僵局，承办法官立即采取“情理法交融”的调解策略，侧重法律宣讲，对照《保障农民工工资支付条例》逐条讲解，释明农民工工资受法律保护，雇主不得以任何理由拒付报酬，同时以情化人，劝说公司代理人要换位思考，理解临近年终罗某等人想要尽快拿到工资的急切心理。

经过数小时情理法交融的耐心疏导，被告公司代理人的态度发生了明显转变，从最初的嚣张抗拒到现在主动询问罗某三人的调解意见。听到公司代理人表示愿意支付工资的话，三人紧绷的情绪渐渐缓和。随后，双方对具体金额进行了详细的计算。最终，在法官的主持下，被告公司当场履行了三名农民工的全部欠薪，老罗等人如愿拿到了期盼已久的工资。

“之前还想着不知道这笔钱能不能在过年前拿到，没想到这么快就解决了，这下放心了！”老罗签完调解书后，向法官连连道谢。

本案通过开通涉农民工讨薪“绿色通道”，不仅实现了“一揽子”化解三起纠纷，还促成了当场履行，高效维护了劳动者的合法权益，让他们劳有所得的期盼得以迅速实现。

时值“治理欠薪冬季行动”之际，灵武法院将不断拓宽涉农民工讨薪“绿色通道”的覆盖范围与服务效能，通过前移解纷关口、优化审理流程、强化审执衔接，高效化解劳务合同纠纷，打破“讨薪难、周期长”的困局，切实保障农民工合法权益，真正将群众的“烦薪事”办成“暖心事”。