近日，灵武法院通过线上调解成功化解4起涉农民工工资的劳务纠纷案件，被告某工程公司当场履行2.46万元劳务费。

在受理原告杨某的案子后，承办法官发现还有另外3起劳务纠纷案件与这起被告主体相同、案由一致，且事实清楚、责任明晰，便决定将4起案件合并调解。但因原告在老家没法到现场，被告公司负责人也在外地出差，一时半会回不来，为尽快帮4位原告拿回劳务费，法官考虑组织原、被告双方通过线上来调解。

原告杨某等人是2024年3月受雇于被告承建的某工程项目，从事刮腻子工作。完工后，被告公司的项目负责人向杨某等人结算了劳务费，并出具一份欠条。后被告仅向4人支付了部分劳务费，剩余部分直至2025年11月都未予支付。为此，4人向灵武法院提起诉讼。

一年多来，杨某4人多次向被告催要劳务费，双方关系降至冰点，为顺利化解双方的矛盾纠纷，承办法官多次电话联系耐心倾听双方诉求，缓解双方的对抗情绪。

起初，被告公司负责人一直称公司目前经济困难，无法一次性履行全部欠薪，希望法官能从中协调，寻找最优的解决办法。

案件标的不大，一次性付清并不会对经营造成大的影响，被告公司却坚持要分期履行。鉴于此，承办法官立即对被告公司的实际运营情况进行核实，发现公司只是遇到了短期的经济困难，并不影响支付这笔劳务费。

情况核实清楚后，为避免分期履行带来的后续问题，法官一直未放弃劝说公司负责人，从释法理到讲情理，多番劝解后被告表示可以优先凑出一笔钱支付杨某等人的劳务费，最终，当场一次性付清全部劳务费2.46万元。

“本以为矛盾难以调和，没想到在法院的专业调解下，让我们四人顺利地拿到了全额劳务费，这个结果超出预期，我们打心底认可与感激，太感谢您了！”四件劳务案件圆满办结，四名原告手握薪资，满心欢喜地向法官表达谢意。

法官提醒：找工作、干劳务，一定要明确“劳务关系”和“劳动关系”的区别，不管是哪一种，都要留下书面的凭证，万一发生纠纷，这些就是法院帮你维权的重要依据，提前做好准备才不吃亏！