在基层办案要把“情、理、法”说到群众的心坎上，在每一个案件的审理过程中，不仅仅要着眼于表面的法律纠纷，更要探入挖掘其背后隐藏的民生问题。

近日，灵武法院西郊法庭聚焦农民工欠薪难题，通过耐心疏导、释法析理，巧用语言搭建理性与情感的桥梁，成功化解两起历时多年的劳务纠纷案件，帮助农民工拿到了血汗钱，最终实现“案结事了人和”。

欠薪系列案件 积怨难解

张某等人2022年为李某承包的工程提供劳务，但工程完工后，李某以“发包方未结算工程款”为由，拖欠张某等人工资共计18.6万元。

两年来张某等人多次索要拖欠工资无果，导致双方矛盾不断升级，甚至出现言语冲突，积怨逐渐加深。今年年初，张某等人便来到灵武法院寻求帮助。

法理情交融 薪“愁”一朝解

案件受理后，承办法官仔细梳理了案情，面对此僵局，承办法官深知一判了之、以法压人的措施并不能实际解决问题，要深入分析矛盾根源，从根本上解决这起历时已久的纠纷。

承办法官通过查阅卷宗、实地走访，发现李某并非恶意拖欠，确因发包方长期拖欠工程款导致资金链断裂。张某等人又因生活压力大，对李某的推诿行为抱怨不已，双方互不理解，导致纠纷越来越难解。

厘清化解纠纷的关键点后，承办法官明白只有平衡好“法理”和“情理”，才能从根源上解开“薪”愁的千千结。

有了解纷思路，承办法官立即联系双方当事人询问调解意愿并约定调解时间。

释明法理，重塑信任。调解现场，承办法官向李某详细解读《保障农民工工资支付条例》，明确其作为用工主体的法定责任，强调“农民工工资不得拖欠”的法律底线。

“原告属于带车租赁，并不能算劳务工人，您说的这些条例并不适用啊！”

面对承办法官的释法析理，李某提出了他的困惑之处，针对此，承办法官结合过往类案，向其耐心详细解答。

“我们有工友已经起诉了，法院也支持了，为什么不直接走执行程序把李某的钱执行给我们？”

面对张某等人的疑问，承办法官耐心解释执行程序的复杂性，引导他们理性维权，并承诺“你们的辛苦钱我肯定管到底！”建立起张某等人对李某的信任，以及双方当事人对法院的信任。

疏导情理，换位思考。为缓解对立情绪，避免调解现场发生冲突，进一步激化矛盾，承办法官采用“背对背”调解策略，分别与双方当事人进行深入交流。

“农民工的工资是养家糊口的‘活命钱’，你拖欠的不仅是钱，更是他们对生活的希望。”

法官一直劝说李某，希望其能理解张某等人的不易，尽力解决拖欠工资这个问题。同时向张某等人解释，李某并非故意拖欠，确是有实际困难，李某也保证待其盘活资金链，一定会准时全额支付几人工资，希望双方能互相理解，给予一定宽限期。

通过反复疏导，双方当事人逐渐放下成见，同意协商解决方案。

深挖追查，促成和解。考虑到李某的实际困难，承办法官积极协调发包方参与调解，向其释明，依据《保障农民工工资支付条例》第二十九条“建设单位未及时拨付工程款导致欠薪的，应先行垫付”的规定，督促发包方履行责任。在承办法官的努力劝解下，发包方同意先行垫付10万元工程款用于向张某等人支付工资，剩余8.6万元李某承诺分三期付清，最终，双方达成一致意见并当场签订了调解协议。

当庭履行 案结事了

为确保协议顺利履行，承办法官趁热打铁，组织双方在调解当天完成首期5万元支付。

“感谢法官，让我们看到了希望！”

张某等人拿到久违的工资时，激动地不停向法官道谢，李某也感慨道：“是法官的耐心让我认识到错误，我一定按时付清余款。”

司法不仅要定分止争，更要修复社会关系。本案通过法官主动介入将纠纷化解重心前移，摒弃“一判了之”的模式，注重法理情融合，以“春风化雨”式的调解打开当事人心结，避免了矛盾升级，不仅让张某等人拿到了工资，更让李某重拾诚信，达到了实质解纷的效果，彰显了司法温度，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

案件虽小，却关乎民生。在司法为民的道路上，灵武法院将始终坚持以人民为中心的发展思想，用“法官多跑路、群众少跑腿”的实际行动，坚持“为群众强体验”，让公平正义以群众看得见、摸得着的方式实现。