年终岁末，农民工工资支付问题关乎民生与社会稳定。近日，灵武法院聚焦农民工欠薪冬季行动，通过“刚性保全+柔性调解”双措并举，成功促成一批涉7名农民工的欠薪系列案件高效化解，确保了劳动者合法权益得到及时兑现。

依职权保全破僵局

该批案件源于一起保温工程施工项目。7名农民工受雇于某施工负责人吴某某，参与某发电公司部分设备的拆除与恢复工作，约定薪酬按日结算。工程结束后，吴某某却一直拖延支付劳务报酬，经多次催讨未果，农民工集中向灵武法院提起诉讼。

经初步审查材料，诉讼服务中心干警发现若仅走常规诉讼程序，可能面临“胜诉易、执行难”风险，务工者难以及时拿到薪资。鉴于这批案件证据材料充足、案件事实清楚，考虑到年关岁末欠薪案件的特殊性，灵武法院第一时间启动农民工权益保障“绿色通道”。

秉持“以保促调、以保促执”的理念，干警在严格审查案件事实后，依法依职权启动财产保全程序，对吴某某名下相应银行账户及财产进行查封冻结，这一“硬措施”直接打破了双方僵持局面，也为及时兑现7名农民工的合法权益提供了坚实的保障。

释法说理促和解

财产保全措施生效后，被告主动联系法院，表达了强烈的调解意愿。案件便流转至人民调解员处，进入先行调解程序。调解过程中，调解员坚持情理法相结合，一方面向欠薪方明晰其拖欠劳动报酬所应承担的法律责任及社会信用影响，另一方面也充分倾听农民工们的诉求，积极引导双方互谅互让，既体谅了欠薪者经济困难，更重视劳务者的“薪”愿所盼。

针对涉及人数较多、诉求集中的特点，调解员采用“集中梳理、一揽子调解”，就工资金额、支付期限等核心争议焦点组织多轮沟通。经过多番耐心细致的调解，最终促成双方达成一致调解协议，吴某某承诺于约定日期前一次性付清所拖欠的全部劳动报酬。随后，法院干警对调解协议进行司法确认，赋予其强制执行效力，为农民工薪酬兑现上了“双保险”。

本案中，通过依职权保全切断“转移财产”的路径，以先行调解降低当事人双方诉累，高效解决了7名农民工的“烦薪事”，切实让农民工在寒冬里感受到司法温度。

2025年以来，灵武法院持续强化“以保促调、以保促执”的工作机制、加大财产保全应用力度，累计办理依职权保全87件，通过保全促使当事人主动履行、达成调解或撤诉案件达150件，从源头上遏制了规避执行行为。未来，灵武法院将继续践行“司法为民”理念，积极响应治理欠薪行动，完善欠薪案件快速处理机制，灵活运用各种司法手段，切实维护好广大劳动者，特别是农民工群体的合法权益，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。